在叶菀的精心培养下，核心队伍的自我管理能力逐步增强，已经能够在她不在场时独立、高效地处理团队的日常事务。叶菀深知，作为一个真正强大的团队，不能依赖于单一的领导，而是要具备独立的运作能力和灵活的应对机制。为了达成这一目标，她不仅给予核心成员更多的责任，还鼓励他们在实际工作中发挥更大的自主性和创造力。
最初，团队成员在面对一些突发状况时常常会向叶菀寻求指示，但在她的耐心指导和鼓励下，他们开始渐渐建立起解决问题的信心和能力。叶菀通过设置各种挑战和模拟场景，帮助核心队员们提升在不同情况下的判断力和决策力。她的策略是，通过让他们亲自处理事务来培养他们的独立性，并且通过反复训练，让他们能够在压力下冷静思考，迅速做出决策。
逐步地，核心队伍开始能够自主安排日常任
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